Tener un jefe más joven puede reducir la felicidad de un empleado de mayor edad y conducir a un pobre desempeño de la empresa.
Un estudio reciente de unos 8.000 empleados en 61 empresas alemanas halló que los trabajadores que tienen gerentes más jóvenes reportaron más emociones negativas, como ira y miedo, que aquellos que tienen gerentes de mayor edad.
Esta dinámica de jefes jóvenes y trabadores de mayor edad puede además afectar indirectamente el desempeño organizacional, sugieren los hallazgos de la investigación. Aquellas empresas en las que los trabajadores expresaron tener emociones más negativas arrojaron resultados 9% inferiores en varias medidas de rendimiento financiero y de productividad que aquellas donde los trabajadores tuvieron pocas emociones negativas, según la investigación publicada en el Journal of Organizational Psychology.
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